Free Loop

今日は19:00から組合の職場集会があって、疲れました。

外資だからなのか、組合活動が盛んで、
2月に1度はなんらかの話し合いが行われています。
今日の議題も盛りだくさん。

今でも、子どもが熱を出したとか、
奥さんに喘息発作が出たという理由で遅刻することは、
社内では、公然と認められています。
遅刻だけでなく、休暇をとることも可能です。

このたび、そこに「学校行事」が加わることになりそうです。
中学生以下のこどもに関する学校行事参加を理由に
有給休暇取得を認めるというのが会社案。
これに対して、組合は、「中学生以下」という制限を外すように要求しています。

でも　…　そこまでする必要があるでしょうか?
高校生や大学生が、わざわざ会社を休んでまで、
親に、入学式・卒業式に来てもらいたいなんて思いますか?
わたしがひねくれてるんですかね?

営業だけで疲れきっているわたしは、委任状を提出して
さっさと帰ってしまいたいといつも思うのですが、
なぜか、この会社には「委任状」というシステムがなく、
余程の理由がない限り、職場集会は絶対出席なのです。

自分の体調が優れないせいか、学校行事をめぐる休暇についての
侃々諤々なんて、どーでもいいというのが本音。
だけど、それを言い出せない空気が、この会社にはあるんですね。

いいところもあり。悪いところもあり。
当たり前なんですけど、いいところに甘えられない人は
ソンばかりしてしまうのも事実。

もうちょっと、図々しくなれたら、生き易くなるんでしょうけどね。

♪ Daniel Powter